¿Pacto de remuneración que no constituya salario es eficaz?
En ocaciones, trabajador y empleador celebran acuerdos para que ciertas sumas de dinero no sean tenidas en cuenta en la liquidación de prestaciones sociales y aportes al sistema integral de seguridad social.
Jorge Luis Quintero Gómez
Abogado independiente, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Magíster en Derecho con énfasis en Derecho del Trabajo y Coach Ontológico.
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